Một số công ty có hình thức giữ lại một phần lương của người lao động để giữ chân người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, hình thức giữ lương như thế này có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nếu công ty không trả lại phần lương đã giữ đó thì người lao động phải làm gì để có thể lấy lại được phần lương của mình? Mời bạn đọc hãy cùng công ty luật tại Cần Thơ Luật Khôi Luân tìm hiểu chi tiết quy định về vấn đề này thông qua bài viết sau đây nhé.
Để giữ chân người lao động, thực tế có không ít công ty đã giữ lại một phần tiền lương của nhân viên.
Tiền lương là số tiền theo thỏa thuận được người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc dưới sự chỉ đạo và quản lý của người sử dụng lao động.
Theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động, tiền lương phải được người sử dụng lao động trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Như vậy, đến kì trả lương, công ty không được giữ lương của người lao động mà phải có trách nhiệm phải trả đủ tiền cho họ.
Thực tế nhiều công ty còn đưa ra cam kết ngay trong hợp đồng về việc mỗi tháng người lao động sẽ phải trích lại một phần tiền lương cho công ty coi như khoản tiền đảm bảo cho việc người lao động không được nghỉ việc trước hạn.
Điều này đã vi phạm nghiêm trọng một trong các điều cấm của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể khoản 2 Điều 17 Bộ luật này nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Người lao động có quyền tự do về việc làm nên họ có quyền nghỉ làm nếu đã tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật. Việc công ty yêu cầu giữ lương để đảm bảo nhân viên không nhảy việc đã vi phạm nghiêm trọng quyền tự do việc làm của người lao động.
Đối với đối phó với tình huống công ty đòi giữ lương lương nhân viên, người lao động trước hết cần tuyệt đối nói không với giữ lương bởi đây là hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
Ngoài thắc mắc về việc công ty có được giữ lương của người lao động không, nhiều người lao động cũng tò mò không biết công ty vi phạm điều này sẽ bị phạt thế nào.
Cụ thể căn cứ Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc giữ lương của nhân viên có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt về một trong các lỗi sau:
(1) Lỗi trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Mức phạt đối với lỗi không trả đủ lương cho người lao động được xác định phụ thuộc vào số người lao động bị giữ lương. Cụ thể:
- Phạt 05 - 10 triệu đồng: Giữ lương của 01 - 10 người lao động.
- Phạt 10 - 20 triệu đồng: Giữ lương của 11 - 50 người lao động.
- Phạt 20 - 30 triệu đồng: Giữ lương của 51 - 100 người lao động.
- Phạt 30 - 40 triệu đồng: Giữ lương của 101 - 300 người lao động.
- Phạt 40 - 50 triệu đồng: Giữ lương của 301 người lao động trở lên.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
(2) Lỗi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Mức phạt với người sử dụng lao động là từ 20 đến 25 triệu đồng.
Căn cứ: Điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài mức phạt tiền nêu trên, người sử dụng lao động còn buộc phải trả lại số tiền lương đã giữ của người lao động, đồng thời còn phải trả thêm một khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm công ty bị xử phạt.
nguồn: luatvietnam.vn
